1月22日，随着中国铜业党委对洛阳铜加工领导班子的调整，公司市场化改革进程正式开启。

    22日下午，中国铜业党委副书记、总裁许波在洛阳铜业、洛阳铜加工干部会（视频）上代表中国铜业党委宣布：洛阳铜加工建立董事会、监事会，推行职业经理人制度。中国铜业副总裁陈琳兼任董事长，姚红海、曹旗文、刘长奎等任董事，武旭斌等任监事；任命曹旗文为洛阳铜加工党委书记，原洛阳铜加工党委书记、执行董事曹钦润调离。

　　24日，陈琳副总裁到洛阳铜加工主持召开了公司领导班子、部分职能部室负责人专题工作会，就此次洛阳铜加工领导班子调整、推进市场化改革的相关情况进行通报，与会人员还集中讨论研究了2021年各基层单位的考核指标。

　　陈琳指出，一是要坚定支持公司走市场化改革的道路。在洛阳铜加工实行“职业经理人制度”，是中铝集团党组贯彻落实国务院国资委“国企改革三年行动”所做出的决定。目前在中铜下属企业中，铜加工企业一直处于亏损状态，整体盈利水平不佳、体制机制不活、压力动力不足等，面对充分竞争的市场形势，扭亏脱困、实现盈利的任务十分艰巨。华中铜推行“双百企业改革”试点的成效，为洛阳铜加工实施管理机制体制改革提供了借鉴。我们只有采取这样的改革措施，才能使企业走出生存与发展困境。希望全体干部员工勇赴改革、参与改革、支持改革。

　　二是要坚持“三个导向”原则，做好当前各项工作。第一是坚持“目标导向”。要围绕中铜党委下达的年度考核指标，坚决完成全年销售、产量目标，严格加强质量管控，千方百计降低成本，平稳有序推进人事制度改革，全力以赴抓好落实。第二是坚持“问题导向”。仔细分析公司发展还存在哪些难点、堵点，拿出解决问题的思路和措施。推行职业经理人制是一场管理革命，没有退路。要从文化、观念上实现转变，坚持与先进企业对标，学习他们的优点、长处。第三是坚持“结果导向”。职业经理人制度将严格按照业绩考核结果刚性兑现绩效薪酬，一切都由实际考核结果决定，要切实发挥好考核的导向作用。要在中层管理人员中推行任期制契约化改革，严格按照聘用合同和考核责任书的约定，考核不达标，终止任期、解聘职位。

　　三是要加强党的领导，强化党对改革的领导和监督。要确保改革平稳有序推进，必须发挥好党组织政治引领作用。要严守党纪国法，划出工作红线，坚决不能触碰。要建立健全容错纠错机制，落实好“三个区分开来”，公平判断是非，客观评价功过，激励干部担当作为。

　　曹旗文强调，一是全体干部员工要把思想和行动迅速统一到中铝集团党组、中国铜业党委的决策部署上来。二是要提高思想认识，抓住发展机遇，不留任何退路，确保实现年度目标。三是要保持生产平稳运行、安全有序，要保持员工队伍的稳定。四是要坚持“1311”的工作思路（即：坚持走市场化改革道路；补短板、强弱项、抓重点；列出任务清单；开展好全要素对标），结合公司实际，做好上量、提质、降本、增效工作。

　　据悉，推行职业经理人制度是新时期深化国有企业改革的重大政策措施。就是要把执行权落实到职业经理人，董事会充分发挥经营决策权及其监督作用，职业经理人有充分的权力来负责经营管理权，包括组建经营管理领导团队的权力，并对企业经营管理负最终责任，双方以契约的形式得到确认。改革后，经营层将与企业形成利益命运共同体，将个人成长与企业发展紧密关联。

　　目前，公司正在抓紧完善相关工作程序，力争在春节前全面推进。